組織には正式の登用基準のほかにしぜんにできあがった内規とか不文律のようなものがあって、組織員はみんな自分の組織の人事の随規をもっています。
それに合わないとみんながおかしいと感じます。
その狂いが許せる範囲ならいいが、逸脱が激しくなると組織が崩壊しだす。
世間によくある閨閥とか学閥、門閥派閥なども随規の範囲内なら許されるが、こういうものはレベルが上がりやすいので、随規の乱れが一挙に革命に進むケースが多い。
法をつくるのは簡単にできます。
組織には正式の登用基準のほかにしぜんにできあがった内規とか不文律のようなものがあって、組織員はみんな自分の組織の人事の随規をもっています。
それに合わないとみんながおかしいと感じます。
その狂いが許せる範囲ならいいが、逸脱が激しくなると組織が崩壊しだす。
世間によくある閨閥とか学閥、門閥派閥なども随規の範囲内なら許されるが、こういうものはレベルが上がりやすいので、随規の乱れが一挙に革命に進むケースが多い。
法をつくるのは簡単にできます。